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Wir helfen kleinen und mittleren Unternehmen dabei, qualifizierte Fachkräfte zu finden und zu binden!



Personalsuche

Schwierigkeiten bei der Gewinnung neuer Fachkräfte

  • Bisherige Recruiting-Kanäle funktionieren nicht mehr
  • Qualifizierte Bewerbungen bleiben aus
  • Online Stellenangebote sind kostspielig und die richtige Auswahl ist aufgrund der vielen Anbieter zu aufwendig und unsicher
  • Es fehlt die Zeit, sich intensiv um die Personalsuche zu kümmern und neue Ideen zu entwickeln
  • Der Fachkräftemangel spitzt sich immer weiter zu


persco unterstützt Sie dabei, geeignete Fachkräfte zu finden!






persco Leistung

Mitarbeitende finden


Stärkung der Arbeitgebermarke
Strukturierung und Organisation der Personalsuche
Auswahl geeigneter Mitarbeitenden


Erfahren Sie mehr








Personalbindung

Schwierigkeiten durch fehlende Bindung der eigenen Fachkräfte

  • Die eigene Unternehmenskultur ist verbesserungswürdig
  • Strategie und Ausrichtung ist nicht definiert bzw. kommuniziert
  • Die eigenen Mitarbeitenden sind offen für neue Jobangebote
  • Es fehlt die Zeit, sich um eine langfristige Personalstrategie zu kümmern
  • Der Fachkräftemangel verstärkt den Wettbewerb und den „Kampf um Talente“


persco unterstützt Sie bei der Bindung Ihrer Mitarbeitenden






persco Leistung

Mitarbeitende binden


Etablierung einer nachhaltigen Führung im Unternehmen
Entwicklung eines betrieblichen Entgelt-Systems & Nettolohnoptimierung
Optimierung bzw. Modernisierung Ihrer Arbeitszeitmodelle


Erfahren Sie mehr








persco System

So funktioniert's






1 Kontakt

Nehmen Sie Kontakt zu uns auf. Wir zeigen Ihnen in einem kurzen Gesprächstermin, wer wir sind und wie wir arbeiten.
2 Erstanalyse

Mit Hilfe einer für Sie kostenfreien Situationsanalyse machen wir uns ein Bild von Ihren Herausforderungen.


3 Aktionsplan

Auf Basis der Situationsanalyse entwickeln wir einen auf Ihr Unternehmen zugeschnittenen Aktionsplan.
4 Umsetzung

Als vertrauensvoller Partner unterstützen wir Sie bei der konsequenten Umsetzung der Maßnahmen.






Kontakt

Ihr Ansprechpartner


Christoph Schollemann
Inhaber persco Unternehmensberatung


Telefon: 02761/66235
Mobil: 0151/56339269
E-Mail: info@persco.de









Referenzen

Das sagen Unternehmen über uns


» Herr Schollemann konnte uns durch seine umfassende praxisnahe Beratung nicht nur in den verschiedenen Projekten weiterhelfen, sondern uns auch immer im laufenden Geschäft mit seiner Erfahrung weiterhelfen. «



Sebastian Wurm, Geschäftsführer der Firma PRIME DRILLING GMBH in Wenden-Gerlingen



Mehr Referenzen





persco Leistungsspektrum

Personalsuche

  • Aktives Employer Branding
  • Active Sourcing
  • Social-Media-Kampagne
  • Bewerbermanagement


Personalbindung

  • Etablierung einer nachhaltigen Führung in Ihrem Unternehmen mit den Elementen ‚Führungsgrundsätze‘, ‚Führungsstrukturen‘ und ,Führungskräfteentwicklung‘
  • Entwicklung eines betrieblichen Entgeltsystems mit Skalierung mit vergleichbaren tariflichen Entgeltsystemen bzw. der Durchschnittsvergütung in der Region
  • Optimierung bzw. Modernisierung Ihrer Arbeitszeitmodelle


Weitere Leistungen

  • Operatives Personalmanagement
    • Zeitwirtschaft
    • Entgeltabrechnung
    • Personalverwaltung
  • Strategisches Personalmanagement
    • Beratung Geschäftsführung/Führungskräfte
    • Arbeitsrechtliche Beratung
  • Unternehmensentwicklung
    • Strategieentwicklung mit Leitbild
    • Prozessentwicklung (Prozesslandkarte, Prozesssteckbriefe, KVP/Lean)
  • Unternehmensnachfolge
    • Prozessbegleitung von der Anbahnung bis zur Übergabe






Über uns

persco



Christoph Schollemann
Jahrgang 1964
wohnhaft in Olpe
verheiratet, drei Kinder


Gründung der Fa. persco Unternehmensberatung im Jahr 2017
18 Jahre Leiter Human Resources bei der Fa. Insta Elektro GmbH
13 Jahre Personalleiter bei der Fa. Kirchhoff Automotive GmbH
Hohe Expertise im operativen und strategischen Personalmanagment (Rekrutierung, Personalentwicklung und Kompetenzmanagement, ERA- Einführung, Beurteilungs- und Entlohnungssysteme, Talentmanagement und Employer Branding, Etablierung von HR-Prozessen, Sozialplanverhandlungen, HR-seitiger Aufbau einer Auslandsniederlassung).

Neben der Expertise im Personalmanagement liegen tiefe Einblicke in die Abläufe und Prozesse der Unternehmen vor. Diese beinhalten Kenntnisse in Leanmethoden, Prozessmapping und Werstromanalysen sowie bzgl. der Einführung von Projektmanagement und der Projektleitung bedeutender Organsationsprojekte.






Miriam Grütz
Studium der Betriebswirtschaftslehre und Abschluss des Studienganges Management und Märkte (M.Sc.) Schwerpunkte:
  • Management kleiner und mittlerer Unternehmen
  • Personalmanagement und Organisation
Seit November 2021 bei der persco Unternehmensberatung Spezialisierungsgebiete:
  • Entwicklung von langfristigen Talent Acquisition Strategien und kurzfristigen Recruiting Maßnahmen
  • Personalsuche, Personalgewinnung, Personalauswahl
  • Personalmarketing und Employer Branding




Philosophie von persco



Nachhaltiger Erfolg im Unternehmen wird gewährleistet durch eine Ausgewogenheit von Kultur und Leistung.


  • Verständnis, Achtung und Wertschätzung
  • Information, Kommunikation, Kooperation
  • Gelebte Fehlerkultur
  • Erwartungshaltung ausdrücken
  • Ziele vereinbaren
  • Ergebnisse messen
  • Feedback geben
  • Personalentwicklung


persco steht für
pers
»Personal« stellvertretend für den Menschen im System
co
»Kommunikation« und »Kooperation« (engl.)







Weitere Referenzen

» Personalangelegenheiten waren für mich ein unliebsames Kind. Unser Unternehmen ist entstanden und gewachsen, so wie viele andere Unternehmen. Irgendwann mussten Teams gebildet werden und es wurde ein Teamleiter gesucht. Diese waren meist die fachlich besten oder die Mitarbeiter, die am längsten im Unternehmen sind. Die fachliche Eignung spielte dabei eine große Rolle. Auf Führungseignung und Führungsqualität wurde weniger geschaut. Auch ich als Unternehmer musste ja erst einmal Führung selber lernen. Seit geraumer Zeit wusste ich, dass wir Führung und Führungskreis neu regeln mussten, aber wie?

Dann lernte ich Herrn Schollemann auf einer Veranstaltung zum Thema „Personal, Personalressourcen und Personalmanagement“ in Hamburg kennen. Wir waren uns sofort einig, dass der wahre Wert zukünftiger Unternehmen weniger die Ware und die Dienstleistungen, sondern die Qualität der Mitarbeiter ist. Während dieser Veranstaltung brannten sich zwei Aussagen von Herrn Schollemann fest:
  1. Führung (Personal) kann man lernen, wenn man will.
  2. Führung besteht aus wollen, können und dürfen. Für das „Dürfen“ ist der Vorgesetzte verantwortlich. „Können“ kann man lernen, aber „Wollen“ muss man!

Seit dieser Zeit arbeiten wir mit der Firma persco zusammen. Herr Schollemann begleitet unseren Prozess zu einer fairen, gerechten und ehrlichen Führungskultur in unserem Unternehmen. Dabei ist besonders die Praxiserfahrung von Herrn Schollemann ein großer Wert, den wir mit einfachen Mitteln in unserem Unternehmen transportieren können.«
- Frank Hartmann, Geschäftsführer der Firma rmcStolze GmbH in Naumburg




» Herr Schollemann konnte uns durch seine umfassende praxisnahe Beratung nicht nur in den verschiedenen Projekten weiterhelfen, sondern uns auch immer im laufenden Geschäft mit seiner Erfahrung weiterhelfen.«
- Sebastian Wurm, Geschäftsführer der Firma Prime Drilling GmbH in Wenden-Gerlingen




» Die Dienstleistungen von Herrn Schollemann sind für uns jederzeit ein wichtiger Baustein im Bereich der Personalplanung und Entwicklung.«
- Carsten Daub, Technischer Leiter der Firma Schneider Maschinenbau GmbH in Lennestadt-Meggen




» Ich erlebe Herrn Schollemann als einen sehr kompetenten und angenehmen Partner in den Themenfeldern "Führungskräfteentwicklung" und "Coaching". Ihn zeichnet ein hoher Praxisbezug aus, der auf jahrelanger Erfahrung im Personalwesen basiert.«
- Klaus Fenster, Geschäftsführer des Berufsbildungszentrums Siegen in Siegen-Geisweid




» Wir lernten Herr Schollemann als unkomplizierten und sympathischen Experten auf dem Gebiet des Personalmanagements kennen. Er unterstützte uns bei der Erstellung von Tätigkeitsanalysen und der Ableitung entsprechender Stellenbeschreibungen. Hierbei ging er sehr strukturiert und zielfokussiert vor.«
- Alexander Hofmann, Geschäftführer der Firma Screwerk GmbH in Lüdenscheid






Impressum



  Herausgeber
persco Unternehmensberatung
Christoph Schollemann
Jungfernhöh 1, 57462 Olpe
Tel. 02761 66235, Mobil 0151 56339269
info@persco.de



  Gestaltung und Programmierung


Franziska Schollemann
Jungfernhöh 1, 57462 Olpe
franziska.schollemann@rwth-aachen.de



  DSGVO


Die Datenschutzerklärung finden Sie unter folgendem Link: Datenschutzerklärung




  Bildquellen





  Umsatzsteuer-Identifikationsnummer (USt-IdNr.)


DE 311436208



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