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Thema:

Perspektivwechsel!
Wie Unternehmen die Themen „Mitarbeitende finden und binden" neu denken sollten


Termin auf Anfrage

Live-Webinar

Dauer: ca. 45 Minuten


Übersicht:

Die Machtverhältnisse auf dem Arbeitsmarkt verschieben sich

Der demografische Wandel und die zunehmenden Engpässe auf dem Arbeitsmarkt führen zu einem Wandel hin zum Bewerbermarkt bzw. von der Arbeitslosigkeit zur Arbeiterlosigkeit. Es gibt mehr offene Stellen als qualifizierte Fachkräfte. Bewerbende können sich oftmals aussuchen, bei welchen Unternehmen sie arbeiten wollen und nehmen nicht das erstbeste Angebot an.

Generationsunterschiede erfordern Perspektivwechsel

Die Generation Baby-Boomer verlässt nach und nach den Arbeitsmarkt und geht in den wohlverdienten Ruhestand. Jüngere Generationen bis hin zur Generation Z haben eine andere Einstellung zur Arbeit. Ihre Werte, Motivationsgründe und Jobvorstellungen haben sich ebenso gewandelt wie der Mediengebrauch.

Nur TOP-Arbeitgebende überzeugen zukünftig

In Zukunft gibt es nur noch 2 Arten von Unternehmen. Die TOP-Arbeitgeber, die motivierte und qualifizierte Mitarbeitende anziehen und langfristig an sich binden. Und die Unternehmen, die die TOP-Arbeitgeber mit motivierten und qualifizierten Mitarbeitenden ‚versorgen‘
Wozu werden Sie gehören?



Erfahren Sie im nächsten persco Webinar:
  • wie sich Unternehmen durch das Zusammenspiel von Strategie, Kultur und Prozesse positiv entwickeln können
  • warum Führung ein mächtiger Einflussfaktor ist
  • wie Sie durch Arbeitszeitgestaltung und ein betriebliches Entgeltsystem Wettbewerbsvorteile generieren
  • warum digitales Employer Branding und Social Recruiting erfolgreiche Personalgewinnungsmaßnahmen sind

Kurz: Wir zeigen Ihnen, was TOP-Arbeitgebende auszeichnet und wie Sie in Zukunft dazugehören!

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Als verlässlicher Partner unterstützt persco kleine und mittlere Unternehmen dabei, qualifizierte Fachkräfte zu finden und zu binden.

Sie haben Probleme bei der Personalsuche? Wir begleiten Ihren Suchprozess von der Definition der Stelle bis zur Auswahl und Einstellung geeigneter Personen.
Sich haben Schwierigkeiten, die Mitarbeiterbindung zu stärken? Wir stehen Ihnen bei der Entwicklung und Umsetzung geeigneter Maßnahmen gerne zur Verfügung.


Unser Leistungsspektrum umfasst weitere Bereiche des operativen und strategischen Personalmanagements sowie die Themen Unternehmensentwicklung und Unternehmensnachfolge.

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Sprecher:

Christoph Schollemann

Inhaber der persco Unternehmensberatung

Telefon: 0151 56339269 | E-Mail: info@persco.de


Mit mehr als 20 Jahren Erfahrung im Personalmanagement verfügt Christoph Schollemann über hohe Expertise im operativen und strategischen Personalmanagment (Rekrutierung, Personalentwicklung und Kompetenzmanagement, ERA- Einführung, Beurteilungs- und Entlohnungssysteme, Talentmanagement und Employer Branding, Etablierung von HR-Prozessen, Sozialplanverhandlungen, HR-seitiger Aufbau einer Auslandsniederlassung). Außerdem liegen ihm tiefe Einblicke in die Abläufe und Prozesse der Unternehmen vor. Diese beinhalten Kenntnisse in Leanmethoden, Prozessmapping und Werstromanalysen sowie bzgl. der Einführung von Projektmanagement und der Projektleitung bedeutender Organsationsprojekte.


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